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−個々のニーズに対応した専門キャリアアドバイザーによる個別キャリアアドバイス−
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雇用流動化・雇用形態多様化時代、個人の人生観も多様化し、ライフスタイル・仕事や働き方に対する価値観も様々です。これからは、‘企業全体の人材力’を最大限にする為にも「従業員自律・企業支援型」の人材育成、すなわち‘個の時代の人材育成には個の対応’が必要となります。従来の集合研修でキャリア研修や生活設計の為の意識付け・情報提供を行い、個別のキャリア相談で個別化した課題に対する具体的なキャリアアドバイスを行うことが、個人の能力を高める重要な役割を果たします。
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◆メンター（Mentor)としてのキャリアアドバイザーの重要性 |
個人にとって、ライフ＆キャリア両面において客観的にアドバイスしてくれるメンター的存在は重要です。キャリアアドバイザーとは、豊富な社会経験・企業経験や専門知識をもとに、相談者のメンターとしての仕事の状況・生活環境を加味した上でアドバイスをしていく相談員のことです。第三者であるがゆえ客観的判断ができ、有効な助言が可能となります。
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◆企業における相談内容 |
1. 企業内キャリア形成コース
2. ライフプラン＆キャリアプラン相談コース
3. 転職・転身希望コース
相談例
・ 社内で管理職を目指すべきか、専門職として頑張るべきか？
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役職定年後、社内に残っていた方がよいか？思いきって転職したら、どんな職があるか？
・ 海外駐在＆転勤と親の介護をどうリンクさせるか？
・ 産休・育休をとって仕事を続けたいが両立の仕方は？キャリアをダウンさせない為のキャリア形成方法は？
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転身支援制度を使ったら本当に社外に仕事はあるのか？経済的なメリット・デメリットは？
・ 自分の市場価値ってどれくらい？
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★プログラム等のお問合せはこちらへ E-mail:career@cnbs.jp |
